做企業全生命周期中最長情的陪伴者和賦能者


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2013年上海巡洋艦品牌創立,我們一直未忘初心,名不經傳的從蕓蕓眾多培訓機構中脫穎而出。

我們用6年的快速成長和豐碩的成果給團隊和合作企業伙伴都呈上了一份滿意的答卷!

6年專攻細作,10年行業深耕,從未改變的是這4大模塊永無止境的探索:

體驗式內訓、體驗式外訓、軍事化特訓、深度式體驗

我們一直秉承:用團隊塑造團隊,用價值創造價值。

始終為眾多企業提供落地的,系統性的一站式團隊建設解決方案。


體驗式企業培訓+體驗式軍訓助力團隊成長無憂,讓培訓生態可持續,上海拓展公司為您增添精彩.
全新的軍事化特訓系統,配套魔鬼訓練課程煉造精英團隊,專業的軍訓機構為客戶提供深度體驗式軍訓
戶外拓展活動,讓團隊之間能更好的磨合,能提高員工的凝聚力,讓團隊建設寓教于樂而不僅僅止于樂.
打破傳統年會模式,讓年會也可以做到全員真參與.
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  • 不知不覺中已與“巡洋艦”一起經歷了四個春秋,每次戶外拓展都融入了成功和歡笑、拼搏和支持及自豪,品味分享了其中點點滴滴,愿與巡洋艦一起共同努力和成長.
    總經理 吳偉民
  • 和巡洋艦的結緣始于創始人竇總.給我最深的體會:這不是一家拓展公司,而是一家有溫度的企業.拓展的字眼太小,在巡洋艦身上讓我看到了用團隊塑造團隊的榜樣力量.
    大區總監 陸景龍
  • 四年的深度合作與信任,源之于巡洋艦的伙伴們每一次對待合作的精益求精,你們對工作的熱誠讓我們感動.希望2018年我們再接再厲,也希望與巡洋艦的友誼長存.戶外活動增進了人與人之間的信任
    總經理助理 李詩詩
  • 我們在巡洋艦身上看到了一群80后的伙伴對于夢想的執著和堅韌.培訓公司我們接觸很多,但走心接地氣的巡洋艦可以算一個.愿你們在前行之路能一如既往的乘風破浪.
    CEO 王偉杰
  • 連續三年多合作,巡洋艦的真誠和服務卻始終如一,每一次的全力以赴為我人們定制專業的培訓方案.力求**的品質,為我們減輕許多壓力.為巡洋艦專業和**點贊.
    運營總監 許麗文
  • 以此詩以表對巡洋艦的謝意和誠摯祝福:巡方狩岳鵬程萬里, 洋洋灑灑八面玲瓏, 艦載九州享譽中外, 展土開疆業績興旺, 宏略遠志彰顯壯舉, 圖彩繽紛乾璽敬賀.
    全國高級培訓經理 劉瑜
  • 一直以為溫暖是感覺,在巡洋艦溫暖是儀式感 這種儀式感體現在點滴中,在巡洋艦對人對事態度中.在魔都,需要溫暖,需要愛,需要堅持,愿巡洋艦愈航愈遠.
    院長 潘婷
  • 不知不覺中已與“巡洋艦”一起經歷了四個春秋,每次拓展都融入了成功和歡笑、拼搏和支持及自豪,品味分享了其中點點滴滴,愿與巡洋艦一起共同努力和成長.
    總經理 吳偉民
  • 一直以為溫暖是感覺,在巡洋艦溫暖是儀式感 這種儀式感體現在點滴中,在巡洋艦對人對事態度中.在魔都,需要溫暖,需要愛,需要堅持,愿巡洋艦上海拓展公司能愈航愈遠.
    院長 潘婷
  • 巡洋艦給了我們不一樣的軍事特訓;選擇巡洋艦軍訓機構是信心保證,給你企業團隊精神面貌建設,樹立堅實榜樣和標桿!也希望巡洋艦能夠成為企業軍訓,事類培訓機構的航空母艦.
    副總裁 許銘
  • 一直以為溫暖是感覺,在巡洋艦企業培訓溫暖是儀式感 這種儀式感體現在點滴中,在巡洋艦對人對事態度中.在魔都,需要溫暖,需要愛,需要堅持,愿上海巡洋艦能愈航愈遠.
    總經理 李維
  • 團建是企業文化建設不可缺少的一部分,巡洋艦的專業體驗式培訓與軍事訓練給了我們特別深刻的印象,綜合素質很強的執教團隊,我們有理由信任推薦巡洋艦.
    副院長 羅時成
  • 上海戶外活動專業、認真、務實的團隊,這是對巡洋艦最樸實的評價.為客戶提供**的團隊建設服務;團建是凝聚人心,團隊融合,激勵成長的良方,巡洋艦是客戶的不二之選.
    創始人 楊小鐘
  • 上海拓展公司專業度很高,雖然是普通的描述但是的確如此;魔鬼訓練行動很高效,整個戶外拓展活動的過程很圓滿和順暢.教練組和會務組的伙伴們很陽光帥氣,我們在他們身上看到了年輕的朝氣.
    副總經理 王會敏

  現在很多的企業公司都會組織員工進行拓展訓練,活動是主題也大多都是輕松娛樂型,趣味運動會等等,我們的公司根據自己的實際需求來進行選擇拓展方案,但是拓展訓練也并不是每一個企業都需要進行戶外活動的,是需要根據選擇恰當的時機來進行的,這樣我們就能夠做到事半功倍的效果。今天上海戶外拓展公司小編就給大家分享一下我們公司組織拓展訓練都有哪些益處?  拓展訓練本身就是對團隊的一種提升和歷練的戶外活動,它是需要我們公司全體人、成員參與的,而我們參加完拓展訓練之后的效果怎么樣?這就可能只有我們公司的管理人員知道了,很多公司的管理人員在參加完拓展訓練之后對于后續要就不在關注了,這樣我們就不能夠清楚的了解到拓展訓練的效果怎么樣,所以說我們的拓展訓練的轉化率是非常重要的?! ‖F在,我們能夠選擇拓展訓練的時間,對于我們的拓展活動的品質也是有非常大的促進作用的,員工對于我們的企業來說就是企業的生力軍,是能夠不斷促進我們的企業發展的主主要力量,而我們的員工在我們的拓展訓練中能夠不斷的交流反思,在合作中能夠不斷的理解包容,在成功后能夠積極與大家一起慶??偨Y,當然在失敗中也會互相幫助總結經驗,這樣不僅能夠端正我們員工的心態,還能夠激發我們的員工的熱情,促進我們的員工之間的友誼,使得我們的員工更加的默契,更有助于在員工間形成一種和諧的氛圍,為企業的和諧發展奠定堅實的基礎?! T工進行培訓也是企業員工能夠聚在一起的非常難得的機會,員工通過交流加深了彼此的了解,通過合作能夠加強我們員工之間彼此的信任,彼此的關愛,通過體驗能夠改善我們的員工對團隊的認識,從而使得我們的員工的歸屬感得到進一步加強,久而久之,企業的文化不僅可以得以形成,還可以得到有效的傳遞。

2020/10/28
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在我們的現在這種環境之下,市場競爭非常的激烈,只是更新的速度也非常的快,如果企業不能夠跟上時代的發展,不充實自己的企業,員工的培訓馬馬虎虎,那么企業就會發展緩慢甚至是停滯不前。為什么現在的企業都要做拓展訓練?真的有用嗎?今天上海戶外拓展公司跟上就跟大家分享一些自己的經驗吧。有句名言說的是:問渠哪得清如許,唯有源頭活水來。如果我們的企業對于培訓不能夠進行實際的投入,我們企業的領導一點也不重視不參與,那么必然我們的培訓的源頭是被卡死的,那么怎么才能讓員工積極的參加呢?長期系統的培訓對企業的長期戰略實現尤為重要,小編就談一下它給企業帶來的利益 :1、能夠讓我們企業員工個人素質得到全面的提高 ,能夠適應我們企業的長期發展的需要,從而使得我們企業人才開發使用與企業成長互動。2、能夠推動和完善我們的企業文化的形成以及樹立起我們企業的形象。而我們的企業文化是一個企業的靈魂 ,是創造生產力的精神支柱。3、培訓就如同離心器,能夠把人的潛能開發出來,淘汰沒有潛力的員工。我們通過培訓,能夠讓我們的企業看清楚我們的員工的特點,然后通過優化組合,這樣有利于我們的員工快速的成長,以及我們企業工作效率的飛速提高!4、能夠增強我們企業的向心力。員工在培訓中相互接觸,相互了解,加深了他們對企業的感情,使企業員工歸屬感增強。我們的企業想要跟得上時代的發展,想要擁有一支好的團隊,就要不斷加強、不斷提升的系統化培訓,才能為企業塑造人才,才能為企業帶來永不枯竭的戰略資源。

2020/10/27
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  現如今我們大部分的團隊拓展訓練都是比較過于枯燥和單調的,這樣是不足以調動我們的員工的一個積極性以及興趣的,所以我們的就既要選擇一個有趣的項目又要能夠提起我們團隊的凝聚力。隨著大家對于拓展訓練的認識越來越多,滿意度也越來越高,很多的公司會都會組織自己的員工開展拓展訓練,那么,我們在進行拓展訓練的時候怎么才能夠保障員工的安全呢?今天上海戶外拓展公司就給大家分享一下我們怎么保障員工的安全呢?  一般我們在拓展訓練當中為了能夠提高大家的團隊精神以及互相信任,都會選擇進行一些略帶危險的項目。就比如說我們的信任背摔,一個人站在高臺上被繩子綁住雙手,背朝地面垂直落下,由小組隊員負責接住等等一些項目,而我們的拓展公司就要注意的就是,在進行這個項目的時候要控制我們的高臺的一個高度,不能過高,否則發生意外,那么后果就不堪設想。還有就是我們在分組的時候也要注意的就是將男女劃分在同一組里,這樣能夠合理的避免一些意外的發生?! ∥覀兊耐卣褂柧毠驹谶x擇拓展訓練員的時候,一定要細心謹慎一些,我們要選擇或者是培養一些有安全隱患非常強的拓展訓練員。要讓我們每一個拓展訓練員都要無時無刻的把安全放在心里,還有就是要在我們開展拓展訓練之前,我們的拓展訓練員一定要試驗一下相關的拓展項目,這樣排除所有安全隱患?! ≡谖覀冮_展野外拓展訓練的時候,我們的拓展訓練公司一定要做的一件事情就是要提前檢查所有的訓練裝備,確保我們的所有的拓展訓練器材都是達到國際登山聯合會規定的標準的。對于在進行拓展訓練時我們怎么保障成員安全的相關內容,小編就介紹到這里了,如果大家還想要了解更多關于拓展訓練的內容,歡迎大家隨時咨詢我們。

2020/10/26
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  我們的企業的發展是沒有一帆風順的,企業在發展的過程中會遇到很多的挑戰和機遇的,那么我們怎么才能有準備的去迎接挑戰呢?怎么才能將挑戰轉化為機遇呢?我們首要的解決辦法就是我們員工的處理問題的能力。今天上海拓展訓練小編就給大家分享一下怎么才能提升企業員工的處理問題的能力?  我們企業的高層管理者,都是有著很強的領導能力以及很強的應對困難的辦法,但是問題往往都是從基層爆發的。對于我們的基層工作人員如果說遇到問題都是要層層匯報的。那么如何一開始就能讓我們的問題得到抑制呢,這都是需要我們的員工有一定的社會經驗的。如何創造一種幫助基層員工學習解決問題、引導他們開展培訓的方式,是一個很好的選擇?! ∥覀儌鹘y的培訓智能是向學員去傳授自己的經驗,這樣并不能讓我們的學員得到親身體驗,當然這樣的效果也會很好,那么怎么在拓展訓練當中給隊員們設置在他們工作當中會遇到的相關的問題呢?首先我們就是要做好充分的調研工作,要了解清楚我們客戶問題存在的主要的方向,然后在深入的去剖析,設置場景,讓他們在我們所模擬的環境當中解決問題從而提高員工的應變能力。之后我們就要設置一些能具有挑戰的障礙,只有越過障礙才能取得勝利。這樣做能不僅鍛煉了我們學員的應對困難的勇氣,同時還能夠讓我們的團隊更加的團結,和諧等等?! ∑浯挝覀兊暮芏嗟某蓡T會在遇到問題的時候會下意識的回避問題,這樣的習慣是阻止其進步的源頭。企業和我們的培訓機構就像是我們的無形的兩只手,推動團隊沖破層層關卡,取得勝利。一個人的力量很微小,但是團隊的力量不可小覷?! ≡谕卣褂柧氈刑嵘龁T工處理問題的能力的時候要善于引導,讓隊員們可以更多的暴露問題,出現的問題越多就越有利于幫忙員工提升處理問題,希望員工可以將在拓展培訓中學到的知識運用到工作中去,成為助力企業發展的一大動力。

2020/10/23
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我們現在的企業都講究的是人性化管理方式,企業不只是讓我們的員工每天坐在辦公室內辦公,還會不定期的舉行一些團建活動,這樣能夠促進我們企業團隊的一個氛圍,今天上海戶外拓展公司就給大家介紹一下我們的企業怎么才能夠策劃出一個成功的團建活動。1、我們想要組織一個團建活動,首先要做的就是要得到我們公司領導或者是負責人的支持,所以說我們要與領導多溝通,然后明確我們團建的重點,我們想要達成什么樣的預期效果。比如說,我們的領導希望能夠舒緩公司員工的工作壓力,或者是讓公司的新員工能夠更快的融入到部門當中等等,只有我們明確了臀尖活動的重點以及方向,這有也就事半功倍了。2、我們團建的類型是分為傳統的拓展培訓,戶外拓展訓練,主題制定等等,我們的公司在確定團建類型的時候,可以適當的去傾聽一下我們的員工的意見及建議,知道大部分人的需求,再結合領導的目的進行確定。在這個階段可以列出2~3種團建方案,可以讓大家投票選擇。3、我們的活動過程中難免會遇到一些各種的突發狀況,所以我們的在團建方案確定之后,就一定要針對我們活動流程的一些細節進行敲定,然后做好各種的應急預案。4、我們的在團建活動結束之后,建議大家可以選時間開一個總結分享會,對我們的此次的團建活動做下復盤,整理好相關意見 ,為以后的團建活動做好鋪墊。以上就是小編為大家整理的關于我們的怎么才能夠策劃出一個成功的團建活動,如果大家還想要了解更多的關于公司團建,戶外拓展訓練的相關內容,歡迎大家隨時咨詢我們。

2020/10/22
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